Меню Рубрики

Установка испытательного срока при переводе

Установка испытательного срока при переводе

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.
Переводом на другую работу является изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу сторонам в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.
Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, п. 14 Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 01.12.2009, размещенное в сети Интернет по адресу: http://segezhsky.kar.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud& >Однако в случае, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и он на момент перевода не истёк, работник продолжает считаться проходящим испытание вплоть до его истечения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

источник

Условия назначения испытательного срока для персонала

Для того чтобы найти ответственных сотрудников, руководитель устанавливает испытательный период. За это время можно убедиться в компетентности нового работника. Однако при переходе уже устроенного человека возникают проблемы с таким видом проверок. Правильность юридического оформления этого периода и правомерность всех действий при кадровых перемещениях разобраны в данной статье.

Испытательный срок: юридическая трактовка

Понятие «Испытательный срок» с юридической точки зрения – это строго прописанное количество времени, за которое организация определяет способности специалиста и его профессиональные возможности. Данный период назначается для новых сотрудников, которые пришли работать на предприятие.

Важно знать! Когда работодатель принимает человека к себе в организацию на проверочный период, ему необходимо прописать данные действия в трудовом заключении. Это условие теряет юридическую силу, если о нем не будет упомянуто в пунктах соглашения.

Правомерность подобного рода действий со стороны руководства регулируется законодательством. В статьях 70 и 71 ТК прописаны нормы для установления испытательного времени при устройстве в организацию.

Назначение испытательного срока при переводе

Правомерность назначения испытательного срока при переходе является спорным вопросом. Согласно статье 70 ТК, данное условие возможно только после заключения трудового соглашения. В результате получается, что правки в пунктах документа не будут иметь юридической силы. Таким образом время проверки назначается строго один раз сразу после подписи бумаг. При этом ст. 72 того же кодекса при взаимном согласии сторон разрешает вносить изменения в действующий договор, опираясь на рамки существующего закона.

Внутренний перевод

При процедуре внутреннего перевода сотрудника происходит изменение его обязанностей и рабочего места. В трудовом заключении работодатель будет должен внести дополнительное соглашение с учетом изменившихся условий деятельности.

Так как новый трудовой договор не выпускается, а вносятся исключительно правки, руководитель не имеет права назначать сотруднику проверочный период. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться в суд.

Перевод в другую организацию

Испытательный срок при переводе в другу организацию не устанавливается работодателем после заключения нового соглашения с работником, потому что сотрудника не увольняют, а по запросу перенаправляют в другую компанию. Для того, чтобы все действия были правомерны, нужно выполнить один из следующих пунктов:

  • Согласие в письменном виде двух руководителей о переходе сотрудника.
  • Оформлен запрос на работника от организации, где собирается осуществлять деятельность.
  • Сотрудника перевели временно на замену прежнего работника.

При временном перемещении должен быть определен период, после которого сотрудник вернется на своё прошлое место. Для того чтобы работнику полностью обезопасить себя, нужно попросить письменное приглашение от новой организации. В таком случае, если человека откажутся возвращать в прежнюю компанию, он может обратиться в правоохранительные или иные вышестоящие органы. Все необходимые документу ему обязаны предоставить в отделе кадров.

Переход на новую должность путем увольнения

Если руководитель окончательно не готов без проверки передать новые полномочия сотруднику, то его можно перевести на специальность иным способом. Например, оформить испытательный срок при переводе на другую должность при помощи увольнения и устройства работника заново. Провести данную процедуру необходимо за один день.

Данная процедура обязывает соблюдать все предусмотренные законом меры при увольнении человека. Руководитель должен в таком случае выполнить следующие правила:

  • В трудовой книжке записать информацию об увольнение и указать ссылку к приказу, на основании которого оно произошло.
  • Необходимо компенсировать выплаты за неизрасходованный отпуск.
  • Если работник отказывается от выплат, то предоставить положенный отпуск.

Важно знать! Стоит помнить, что при переходе на новую должность, весь ранее наработанный стаж для получения отпуска не переносится после увольнения.

Временный перевод

Чтобы человека не увольнять, но при этом проверить на новой должности, можно оформить переход. Эта процедура не является испытательным временем. Согласно законодательству, данный период устанавливается продолжительностью не более трех месяцев и повторно не назначается.

В случае, если сотрудник не справляется со своей работой, то его можно вернуть обратно на начальную должность при этом сохраняя зарплату. Увольнять человека при временном переходе запрещается. Назначение на новую специальность происходит после его согласия. Отказ следует оформлять в письменном виде.

Читайте также:  Установка ксенона в птф ниссан кашкай

Перевод во время испытательного срока

Если работника переводят на новую должность во время проверки его способностей, то срок тестирования сохраняется. Закон не обязывает руководителей закрывать данный период. Трудовым правом запрещено продлевать время испытания человека, увеличивать возможно только в том случае, если сотрудник не находился на своем рабочем месте (например, по причине болезни).

Внимание! Увольнять специалиста, если он не справился со своими трудовыми обязанностями во время проверочного периода запрещено. Необходимо сначала восстановить человека в прежней должности, которая была до кадровых перемещений.

Заключение

Законодательством установлено, что испытание назначается один раз после оформления трудового договора. Продлевать данный период запрещено. Разрешено вносить изменения в соглашения, после согласия двух сторон, однако этот способ может быть оспорен проверяющей организацией.

источник

Испытательный срок при переводе на другую должность

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.
Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.
Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работодатель должен внести изменения в действующий трудовой договор, а это возможно только с письменного согласия сотрудника.
Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ.
Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.
Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.
Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. 9 ТК РФ.
Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.
Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы — заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.
Если перевод является временной необходимостью (например, замещение сотрудницы в декрете), испытание также не устанавливается.

Допускается ли испытательный срок при переводе?

Перевод представляет собой особую процедуру, при которой сотрудник в официальном порядке переходит на совершенно иную должность. Например, очень часто служащий, показавший отличные результаты в собственной работе, переводится на другую должность в качестве повышения. В таком случае сам перевод должен быть оформлен в официальном порядке. Для этого работодателем подготавливается два основных документа:

  1. Дополнительное соглашение. В нем прописываются все важные нюансы будущей профессиональной деятельности человека в новой должности. Сюда можно отнести: размер нового оклада подчиненного, описание его основных должностных обязанностей, место работы, наименование новой должности и т.д. Составление такого соглашения всегда необходимо производить в двух одинаковых экземплярах. Один остается у работодателя, а второй – выдается на руки подчиненному. Оба экземпляра обязательно должны быть подписаны сторонами.
  2. Официальное распоряжение работодателя. Оно является главным документальным основанием для перевода сотрудника на новую должность. В приказе указываются все важные условия – размер нового оклада, дата, с которой перевод будет считаться завершенным и т.д.

Многих работодателей, оформляющих перевод для своих сотрудников, волнуют вопросы о том, какие именно условия могут быть включены в созданное ими дополнительное соглашение. В частности, очень часто их интересует возможность установления испытательного срока для таких подчиненных.

Если речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю – здесь с испытательным сроком будет все понятно. Он может быть установлен по одностороннему решению начальства. Главное, чтобы продолжительность предварительной проверки, а также иные важные характеристики испытательного срока полностью соответствовали установленным правилам и не нарушали их. В противном случае сама процедура установления предварительной проверки автоматически будет аннулирована.

Если же говорить именно о переводе – следует отметить, что здесь действующими нормами были установлены более серьезные требования относительно установления испытательного срока. В частности, в положениях ТК РФ сказано, что информация о предварительной проверке может быть включена в трудовой договор подчиненного. Как известно, во время оформления перевода сторонами подписывается не новый договор, а дополнительное соглашение к уже существующему контракту. Это означает, что фактически у работодателя не будет иметься законного права на установление предварительной проверки в случае перевода сотрудника на новую должность.

Условия применения испытательного срока

В соответствии с действующими правилами любой испытательный срок представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить профессиональные и деловые качества служащего. Для того чтобы процедура установления испытательного срока действительно была признана правомерной, работодателем должны быть выполнены следующие важные условия:

  1. Прежде всего, продолжительность установленной проверки должна полностью соответствовать установленным стандартам. В большинстве случаев продолжительность испытания не может превышать трех календарных месяцев. Исключением будут являться ситуации, при которых речь идет о трудоустройстве сотрудников руководящего аппарата. К таким можно отнести руководителей различных структурных подразделений, главных бухгалтеров и т.д. В их отношении может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого составляет до 6 календарных месяцев.
  2. Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых категориях сотрудников, в отношении которых установление испытательного срока вообще будет невозможным. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых служащих, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д. Полный перечень таких категорий сотрудников устанавливается на законодательном уровне и содержится в действующих положениях ТК РФ.
  3. Вся информация относительно продолжительности предварительной проверки, а также иных важных особенностей по данному вопросу в обязательном порядке должна быть зафиксирована работодателем в письменной форме. Для этого соответствующие сведения вносятся в трудовой договор, который заключается с новым подчиненным, а также в иные документы, включая отдельные соглашения. С содержанием таких документов в обязательном порядке должен быть ознакомлен новый служащий.
Читайте также:  Установка размера экрана телевизора

Следует отметить, что во время предварительной проверки абсолютно каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности и иных факторов, будет обладать полноценными трудовыми правами, наравне с обычными служащими. Сюда также будет входить и право на увольнение по собственному желанию, которое может быть использовано подчиненным абсолютно в любой момент. Что же касается работодателя – он сможет уволить подчиненного с испытательного срока исключительно при наличии на это веских и неоспоримых оснований.

Как проверить профпригодность сотрудника?

Сразу следует отметить, что понятие «испытательного срока» вообще не было зафиксировано в действующих законодательных нормах. Там сказано, что работодатель вправе провести проверку нового сотрудника на степень его соответствия установленным требованиям к вакансии.

Во время предварительного испытания работодатель может сделать максимально объективные выводы о том, будет ли сотрудник достойно справляться с возложенными на него профессиональными обязательствами. Служащий, в свою очередь, также сможет понять, подходит ли ему данное место работы для дальнейшей деятельности или нет. При этом во время испытательного срока на нового сотрудника будут возложены следующие основные обязательства:

  1. Подчинение действующему внутри организации трудовому распорядку. Такой распорядок должен иметься абсолютно в каждой компании.
  2. Строгое соблюдение действующих норм трудового законодательства. Сотрудник должен надлежащим образом исполнять свои профессиональные функции, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.

Если сотрудник не выполняет одно либо сразу несколько обязательных условий, у работодателя появятся законные основания для его увольнения даже на этапе предварительной проверки. Однако необходимо помнить о том, что все эти правила распространяются лишь на те ситуации, при которых речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю.

Если же речь идет о переводе сотрудника на другую должность – установление испытательного срока будет являться невозможным. Чтобы проверить профпригодность сотрудника, работодателю необходимо будет использовать другие варианты. По истечении определенного периода времени руководитель сам сможет сделать выводы о талантах и деловых качествах подчиненного. Если их оказалось недостаточно, он сможет, например, принять решение о повторном переводе сотрудника, но уже на более низкую должность.

источник

Испытательный срок при переводе

1.1. Да это правомерно, так как организация то другая.

1.2. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

2. Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность.

2.1. По усмотрению работодателя.

3.1. Нет, уже нельзя, только после увольнения и нового приёма на работу.

3.2. Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание может устанавливаться при заключение трудового договора.
Исходя из содержания ст. 72,72.1 Трудового Кодекса РФ,перевод при продолжении работы у того же работодателя оформляется соглашением о внесении изменений в трудовой договор. Соответственно, заключать новый трудовой договор не нужно. Поэтому и установление испытательного срока неправомерно.

4.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

5. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте заключение юрисконсульта.

5.1. Решение задач на платной основе.Испытательный срок не устанавливается при переводе работника из другой организации,юрист прав.ст.71,72 ТК

5.2. Согласно ст. 270 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытательный срок не устанавливается при переводе.

6.1. Нет .не может Испытательный срок только при приеме на работу. а не при переводе

7.1. нет, не должен был устанавливаться испытательный срок

7.2. Да,законны.Ст.70 ТК РФ . Испытание при приеме на работу не устанавливается для. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

8.1. Деточка, решай задачи сама. Или плати за это деньги. Мы уже выучились и точно знаем, что неучи на рынке труда никому не нужны.

9.1. При переводе не надо. Только при увольнении.

10.1. Да, при переводе на другую должность может устанавливаться испытательный срок и сотрудник можно уволить как не прошедшего испытательный срок, если у Вас будут такие основания.

11.1. Не совсем понятно, что произошло. С ваших слов на руководящую должность должен был быть временно переведен уже работающий у вас работник . Вместо перевода по ошибке оформили прием на работу. А что с предыдущим трудовым договором с этим работником? Его расторгли? Или работника приняли на руководящую должность в качестве внутреннего совместителя? Прошу пояснить.

12.1. Уволить вас могут только в одном случае: если тот сотрудник, на чьем месте вы работаете, выйдет на работу.

13.1. Строк випробування передбачено лише при прийнятті на роботу.

14.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

15.1. При переводе испытательный срок не устанавливается.:sm_no:

15.2. Юлия, нет, при переводе у одного работодателя испытательный срок не устанавливается. Только при приеме на работу.

16.1. Евгений Валерьевич! Нет, не имеет такого права, если трудовым договором либо Положением об оплате труда предусмотрена выплата премиии.

17.1. Только с согласия работника перевод возможен .Можете отказаться и не подписывать допсоглашение.

17.2. Перевод на другую работу возможен исключительно с согласия работника.

18.1. При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя

19.1. «ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ»
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС .
Испытательный срок на усмотрение работодателя.

Читайте также:  Установка банкомата в ресторане

20.1. Решение перевести Вас или уволить по «несоблюдению контракта при окончании испытательного срока» как не выдержавшую испытание будет принимать командир части..

21.1. Ирина!
Испытание устанавливается с целью проверки занимаемой должности и в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса испытание может быть установлено только при заключении трудового договора, то есть при приеме работника. Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

22.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Ст. 70 Трудового кодекса РФ

23.1. Нет! Испытательный срок установлен быть не может, так как это противоречит трудовому законодательству.

24. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается

Может ли «новый» работодатель установить этому работнику испытательный срок, а в случае, если он его не пройдет, уволить его, как не выдержавшего испытания?

24.1. Андрей!
Для работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

25.1. В соответствие со ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Следовательно, требования Вашего сына обоснованны. В случае приема на работу по переводу Работодатель был не вправе устанавливать срок испытания. Указанный пункт трудового договора по иску работника может быть признан недействительным в судебном порядке, если Работодатель в добровольном порядке не внесет изменения в трудовой договор.

26.1. В соответствии с ТК РФ (ст.180 ТК РФ) при увольнении работника по сокращению штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В случае, если Ваш работодатель не будет выплачивать Вам выходное пособие, Вы можете обратиться на него с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
С уважением.

27. Я работала в компании помощников руководителя (0,6 года),
сейчас меня перевели в другой отдел, при переводе объявили, что у меня вновь будет испытательный срок 2 месяца, и зарплата при испытательном сроке будет на порядок меньше.

Правомерно ил это?
Делать заново испытательный срок?

27.1. Если после перевода у вас новая должность с новыми обязанностями и с вами по ней заключен новый трудовой договор, то работодатель согласно ст. 70 ТК РФ в праве в целях проверки вашего соответствия поручаемой работе назначить испытательный срок.

28. Я работала в компании помощников руководителя (0,6 года), сейчас меня перевели в другой отдел, при переводе объявили, что у меня вновь будет испытательный срок 2 месяца, и зарплата при испытательном сроке будет на порядок меньше.
Правомерно ил это?
Делать заново испытательный срок?

28.1. Испытательный срок устанавливается при приеме на работу и оговаривается в трудовом договоре. При переводе испытательный срок не устанавливается. Такого пункта нет в ст.70, абз.4. И по поводу зарплаты нарушение. Даже если работник находится на испытательном сроке, то в этот период на него распространяются все положения ТК и др. правовых актов, касающиеся остальных работников (ст.70, абз.3). Дискриминации не должно быть. Если зарплата в вашей организации «черная», то Вы ничего с этим не сможете поделать, так как она неофициальная. А если официальная — обращайтесь в Инспекцию по труду, суд.
Котобан Валентина Георгиевна.

29.1. В соответствии со ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора а работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Испытательный срок не устанавливается, право на отпуск сохраняется.

29.2. Извините, но право на неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении работника в порядке перевода НЕ СОХРАНЯЕТСЯ!

С уважением, Сергей Александрович.

30.1. Ольга!
Статья 70 ТК так и гласит » Испытание при приеме на работу»
П р и з а к л ю ч е н и и трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при переводе на другую работу ТК не предусмотрено.
С уважением.

30.2. Согласно ст. 70 ТК РФ,При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поскольку перевод на другую работу связан не с заключением (глава 11 ТК РФ), а с изменением (глава 12 ТК РФ) договора, то испытательный срок в данном случае не устанавливается. Даже при заключении договора испытательный срок может устанавливаться только соглашением сторон, т.е. не в обязательном порядке. С уважением, Кузнецова П.В., юрист ООО «Вакансии Групп»

источник

Добавить комментарий